# Gehaltsrechner Teilzeit 2026 - Brutto & Netto Rechner > Berechnen Sie Ihr Nettogehalt in Teilzeit für 2026. Vergleichen Sie Vollzeit vs. Teilzeit (40h, 35h, 30h, 25h, 20h) und berechnen Sie Abzüge im Midijob. 🌱 Teilzeit- & Midijob-Rechner 2026 (TzBfG & § 20 SGB IV) # Gehaltsrechner Teilzeit 2026 Wie viel Netto bleibt Ihnen bei reduzierten Wochenstunden? Vergleichen Sie Vollzeit- und Teilzeitgehälter und prüfen Sie den realen finanziellen Unterschied. ## Teilzeit-Gehaltsrechner Stellen Sie Ihr Vollzeitgehalt sowie Ihre aktuellen und geplanten Wochenstunden ein. **Bruttogehalt**: Deutschland 2026 € Mindestlohn (2 222 €) 3 000 € 4 000 € 5 500 € BBG (7 550 €) 1 000 € 3 000 € 5 000 € 7 550 € (BBG) 15 000 € **Steuerklasse**: Klasse I Klasse II Klasse III Klasse IV Klasse V Klasse VI ℹ️ Klasse I: Ledig, geschieden, dauernd getrennt lebend ohne Kinder. ℹ️ Klasse II: Alleinerziehend mit Kind (inkl. Entlastungsbetrag 4.260 €). ℹ️ Klasse III: Verheiratet (Allein- oder Hauptverdiener, Partner hat Klasse V). ℹ️ Klasse IV: Verheiratet bei ähnlichem Einkommen beider Partner. ℹ️ Klasse V: Verheiratet (Zweitverdiener, Partner hat Klasse III). ℹ️ Klasse VI: Zweitjob / Nebentätigkeit (kein Grundfreibetrag). **Krankenversicherung**: Gesetzlich (GKV 14,6%) Privat (PKV) **GKV Zusatzbeitrag (%)**: **Kinderfreibetrag / Kinder**: 0 Kinder 1 Kind (PV-Abschlag) 2 Kinder (-0,25% PV) 3 Kinder (-0,50% PV) 4+ Kinder (-0,75% PV) **Kirchensteuer**: Keine Kirchensteuer 9% (NRW, Berlin, Hessen etc.) 8% (Bayern, Baden-Württemberg) **Wöchentliche Arbeitsstunden**: Gesetzlicher Mindestlohn 2026: 12,82 € / Std. **Vollzeit-Basis (Std./Woche)**: **Geplante Teilzeit (Std./Woche)**: **Höhe der Abfindung (€)**: ⚖️ Fünftelregelung (§ 34 EStG): Dämpft die Steuerprogression, indem die Abfindung fiktiv auf 5 Jahre verteilt besteuert wird. Nettogehalt Deutschland 2026 Steuerklasse I Ihr monatliches Nettoeinkommen 2.292,65 € Jährlich netto: 27.511,77 € Nettoquote: 65,5 % Netto-Stundenlohn: 13,23 € / Std. Brutto Monat 3.500,00 € Steuern Abzug -453,10 € Sozialabgaben -754,25 € ### Abzüge & Gehaltszusammensetzung Monatlich Netto Nettogehalt (Auszahlung) Steuern (Lohnsteuer / Soli) Sozialversicherungsabgaben Arbeitgeberbelastung #### Detaillierte Gehaltsabrechnung 2026 Bruttogehalt monatlich Lohnsteuer Solidaritätszuschlag (Soli) Kirchensteuer Rentenversicherung (9,3%) Krankenversicherung (~8,3%) Pflegeversicherung (2,2% / 2,8%) Arbeitslosenversicherung (1,3%) Auszahlungsbetrag (Netto) ### Vergleich aller Steuerklassen (I bis VI) Nettogehalt bei einem Bruttogehalt von je nach Steuerklasse: Klasse I (Ledig) Klasse II (Alleinerz.) Klasse III (Verheiratet) Klasse IV (Standard) Klasse V (Zweitverdiener) Klasse VI (Zweitjob) 💡 Kombination III / V: Der Partner in Steuerklasse III erhält monatlich ca. als in Steuerklasse IV. Dies wird bei der jährlichen Einkommensteuererklärung ausgeglichen. ### Steuerersparnis durch Fünftelregelung Nettobetrag der Abfindung Steuerersparnis gegenüber Standard-Besteuerung: Nettogehalt / Monat Steuer & SV Abzüge ## Teilzeit-Gehaltstabelle (Referenz: 3.500 € Vollzeit bei 40h) Berechnung bei Steuerklasse I, keine Kinder, gesetzliche Krankenkasse (1,7 % Zusatzbeitrag). Arbeitszeitmodelle Wochenstunden Arbeitszeitanteil Bruttogehalt Nettogehalt Netto-Verlust ggb. 40h Netto-Quote 40 Std. / Woche Vollzeit (Basis) 100,0 % 3.500,00 € 2.292,65 € 0,00 € 65,5 % 35 Std. / Woche 87,5 % 3.062,50 € 2.056,42 € -236,23 € 67,1 % 30 Std. / Woche 75,0 % 2.625,00 € 1.813,75 € -478,90 € 69,1 % 25 Std. / Woche 62,5 % 2.187,50 € 1.564,63 € -728,02 € 71,5 % 20 Std. / Woche 50,0 % 1.750,00 € 1.430,29 € -862,36 € 81,7 % 15 Std. / Woche 37,5 % 1.312,50 € 1.120,02 € -1.172,63 € 85,3 % 🛡️ ### Der Midijob: 538,01 € bis 2.000,00 € Wer in Teilzeit im Übergangsbereich (Midijob) arbeitet, profitiert von einer staatlichen Entlastungsformel (§ 20 SGB IV). - Reduzierte Sozialabgaben: Der Arbeitnehmerbeitrag steigt gleitend an, beginnt bei knapp über 0 % und erreicht erst bei 2.000 € den regulären Satz. - Voller Rentenanspruch: Trotz verminderter Beitragszahlung werden die vollen Rentenansprüche erworben. - Krankenversicherungsschutz: Eigene vollwertige gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung. 📈 ### Der Steuerprogressionseffekt bei Teilzeit In Vollzeit wird das oberste Gehaltssegment oft mit 30 % bis 42 % Spitzensteuersatz belastet. Bei einer Stundenreduktion entfällt genau dieser am höchsten besteuerte Gehaltsteil! Ergebnis: Sie verzichten auf Freizeit, zahlen dafür aber prozentual überproportional viel Steuern. Bei Teilzeit behalten Sie pro Stunde mehr Netto in der Tasche. ## Häufig gestellte Fragen zu Teilzeit & Midijobs Rechtliche Rahmenbedingungen, Urlaubsansprüche und Steuertipps bei Teilzeitbeschäftigung. Warum lohnt sich Teilzeit steuerlich oft mehr als gedacht? ▼ Wegen des progressiven deutschen Steuertarifs sinkt bei reduzierter Arbeitszeit der persönliche Durchschnittssteuersatz. Wenn Sie beispielsweise Ihre Arbeitszeit von 40 auf 30 Stunden um 25 % reduzieren, sinkt Ihr Nettogehalt meist nur um ca. 18 % bis 20 %. Sie erhalten also rechnerisch einen höheren Netto-Stundenlohn als bei voller Stundenzahl. Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung (Teilzeit)? ▼ Ja. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG, § 8) hat jeder Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit einen Rechtsanspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, sofern keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen. Mit der sogenannten Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG) besteht in Betrieben ab 45 Mitarbeitern zudem ein Rückkehrrecht in Vollzeit nach einer befristeten Teilzeitphase (1 bis 5 Jahre). Was ist der Midijob (Übergangsbereich) 2026? ▼ Als Midijob gilt ein Beschäftigungsverhältnis mit einem regelmäßigen monatlichen Einkommen zwischen 538,01 € und 2.000,00 € (§ 20 SGB IV). In dieser Gleitzone zahlen Arbeitnehmer deutlich reduzierte Sozialversicherungsbeiträge (gleitend von ca. 0 % bis zum vollen Beitragssatz bei 2.000 €). Dennoch erwerben Sie die vollen Rentenanwartschaften bei der Deutschen Rentenversicherung! Welche Nachteile hat Teilzeit für die Rente? ▼ Wer weniger verdient, sammelt pro Kalenderjahr weniger Entgeltpunkte (Rentenpunkte) auf dem Rentenkonto. Ein voller Rentenpunkt erfordert das deutsche Durchschnittsentgelt (ca. 45.000 € bis 50.000 € Jahresbrutto). Durch langjährige Teilzeit kann daher eine erhebliche Rentenlücke im Alter entstehen, weshalb eine private oder betriebliche Altersvorsorge dringend empfohlen wird. Darf der Arbeitgeber mich wegen Teilzeit schlechter behandeln? ▼ Nein. Das Diskriminierungsverbot (§ 4 TzBfG) untersagt es dem Arbeitgeber ausdrücklich, Teilzeitkräfte schlechter zu stellen als vergleichbare Vollzeitkräfte. Dies gilt für den Stundenlohn, Jahressonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) und Weiterbildungsangebote (pro rata temporis).