# Calculadora Sueldo Neto España 2026 - Nómina e IRPF > Calcula tu sueldo neto en España en 2026. Simula tu salario en 12 o 14 pagas, retenciones de IRPF, Seguridad Social, finiquito e indemnización. 🇪🇸 Normativa Laboral & Fiscal España 2026 # Calculadora de Sueldo Neto España 2026 Calcula exactamente cuánto cobrarás en tu nómina a partir de tu salario bruto anual o mensual. Simula 12 o 14 pagas, retenciones de IRPF de la AEAT, cuotas de Seguridad Social y prestaciones legales. ## Simulador Oficial de Nómina y Sueldo Neto Introduce tu salario bruto y selecciona tus circunstancias familiares para ver al instante tu desglose neto mensual y anual. 💰 Sueldo Bruto a Neto 📊 Retenciones IRPF 📋 Calculadora Finiquito ⚖️ Indemnización Despido ⏱️ Horas Extraordinarias **Sueldo Bruto**: España 2026 € EUR 12.000 € 60.000 € 120.000 € **Frecuencia del Salario**: Salario Bruto Anual Salario Bruto Mensual **Número de Pagas al Año**: 14 Pagas Más habitual 12 ordinarias + 2 extras (verano y navidad) 12 Pagas Pagas extraordinarias prorrateadas mes a mes **Hijos o Descendientes a Cargo (Mínimo Familiar IRPF)**: 0 1 2 3 4+ **Sueldos de Referencia en España**: Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (15.876 €) Sueldo Medio en España (26.500 €) Profesional Cualificado (38.000 €) Mando Intermedio / Responsable (55.000 €) Directivo / Ejecutivo (85.000 €) **Salario Bruto Anual Sujeto a IRPF**: € **Número de Hijos (Mínimo Familiar)**: 0 1 2 3 4+ 💡 Reglamento del IRPF (RD 439/2007): El cálculo simula la retención oficial de la Agencia Tributaria considerando el Mínimo Personal (5.550 €), los gastos deducibles generales (2.000 €), cotizaciones a la Seguridad Social (6,50%) y la reducción por rendimientos del trabajo del Art. 20 LIRPF. **Salario Bruto Mensual**: € **Días Trabajados en el Mes**: **Vacaciones No Disfrutadas (Días)**: **Meses de Devengo de Pagas Extras Pendientes**: Típicamente entre 0 y 6 meses (devengo semestral). **Salario Bruto Mensual Ordinario**: € **Tipo de Extinción de Contrato**: Despido Improcedente (33 días/año, máx 24 mensualidades) Despido Objetivo (20 días/año, máx 12 mensualidades) Fin de Contrato Temporal (12 días/año) Baja Voluntaria / Dimisión (0 días) **Antigüedad (Años)**: **Meses Adicionales**: **Salario Bruto Anual de Referencia**: € **Número de Horas Extra**: **Recargo sobre Ordinaria**: 25% (Hora a 125%) 50% (Hora a 150%) - Estándar 75% (Hora a 175%) - Festiva/Noche 100% (Hora al Doble) Sueldo Neto a Percibir 14 Pagas 0,00 € por mes (14 pagas al año) Neto Anual 0,00 € Retención IRPF 14,88 % Seguridad Social 1722,50 € ## Desglose de la Nómina (2026) Retención Total: 23,45 % 78,6 % Neto Real Sueldo Neto Líquido: 0,00 € Retención IRPF (Hacienda): 3944,25 € Seguridad Social (6,50%): 1722,50 € Sueldo Bruto Anual 26.500,00 € Base Cotización Mensual 2208,33 € Aportación Seg. Social (Comunes, Desempleo, Formación, MEI) -1722,50 € Retención IRPF Anual ( ) -3944,25 € Neto Mensual 1488,09 € Sueldo Neto Tipo IRPF ## Herramientas Laborales y Calculadoras de Nómina Simuladores especializados conforme al Estatuto de los Trabajadores y las tablas tributarias de la Agencia Tributaria. [Más Utilizada (>1.000/mes)→ ### Calculadora de Sueldo Neto 2026 Calcula tu sueldo neto mensual y anual a partir de tu salario bruto. Compara 12 vs 14 pagas, retenciones de IRPF y cotizaciones del 6,50% a la Seguridad Social.Abrir simulador gratuito100% actualizado 2026](/es/calculadora-sueldo-neto/)[Retenciones Hacienda 2026→ ### Calcular IRPF de la Nómina (AEAT) Descubre qué porcentaje exacto de IRPF te retiene Hacienda en tu nómina. Incluye tramos estatales y autonómicos, mínimo personal de 5.550 € y reducción por rendimientos.Abrir simulador gratuito100% actualizado 2026](/es/calcular-irpf-nomina/)[Liquidación Laboral→ ### Calculadora de Finiquito (Art. 49 ET) Calcula el finiquito exacto por baja voluntaria, despido o fin de contrato. Incluye días trabajados del mes, vacaciones pendientes y parte proporcional de pagas extras.Abrir simulador gratuito100% actualizado 2026](/es/calculadora-finiquito/)[Despido Improcedente & Objetivo→ ### Calcular Indemnización por Despido Simula tu indemnización legal por despido improcedente (33 días/año, máx 24 mensualidades) o despido objetivo (20 días/año, máx 12 mensualidades). 100% exento de IRPF.Abrir simulador gratuito100% actualizado 2026](/es/calcular-indemnizacion-despido/)[Art. 35 Estatuto Trabajadores→ ### Calculadora de Horas Extraordinarias Calcula el precio de tus horas extra a partir de tu salario base y jornada. Simula recargos habituales del 25%, 50% o 75% y cotización adicional a la Seguridad Social.Abrir simulador gratuito100% actualizado 2026](/es/calculadora-horas-extra/) ## Guía Completa para Entender tu Nómina en España (2026) En España, el recibo individual de salarios o nómina refleja con total transparencia la diferencia entre lo que abona la empresa (salario bruto) y el dinero líquido que percibe el empleado en su cuenta bancaria (salario neto). Para calcularlo con precisión, intervienen dos organismos: la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y la Agencia Tributaria (AEAT). ### 1. Cotizaciones del Trabajador a la Seguridad Social (6,50%) Las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan sobre la Base de Cotización mensual (sueldo bruto mensual con la parte proporcional de pagas extraordinarias ya prorrateada). En 2026, el porcentaje a cargo del empleado con contrato indefinido se compone de: - Contingencias Comunes (4,70%): Cubre cobertura sanitaria, bajas por incapacidad temporal de enfermedad común o accidente no laboral, maternidad y jubilación. - Desempleo (1,55% indefinido / 1,60% temporal): Genera el derecho a percibir la prestación por desempleo (paro) en caso de cese no voluntario. - Formación Profesional (0,10%): Financia cursos y programas de cualificación laboral. - Mecanismo de Equidad Intergeneracional - MEI (0,15%): Aportación adicional para reforzar el Fondo de Reserva de las pensiones de la Seguridad Social. *La base de cotización está legalmente topada entre una base mínima (~1.323 €/mes para categoría peón/auxiliar, equivalente al SMI) y una base máxima de ~4.720,50 €/mes (~56.646 €/año). ### 2. Retenciones a Cuenta del IRPF (Hacienda) El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un gravamen progresivo y directo. Cada mes, la empresa descuenta un porcentaje que ingresa a Hacienda en tu nombre. Para calcular el tipo de retención: - Se deducen del sueldo bruto las cotizaciones a la Seguridad Social y 2.000 € de gastos generales del trabajo (Art. 19 LIRPF). - Se aplica la reducción por rendimientos del trabajo (Art. 20 LIRPF) de hasta 7.302 € para rentas bajas y medias. - Se resta la cuota correspondiente al Mínimo Personal y Familiar (5.550 € para soltero sin hijos, incrementándose con hijos o familiares dependientes a cargo). - Se determina el tipo de retención efectivo, que puede ir desde el 0% (salarios en el SMI) hasta más del 40% en directivos. ### 3. Estructura de Cobro: 12 Pagas vs 14 Pagas El Estatuto de los Trabajadores (Art. 31 ET) establece el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (una en Navidad y otra en la fecha fijada por convenio, habitualmente en verano). Las empresas y convenios pueden acordar prorratear estas dos pagas entre los doce meses del año. Ambas modalidades pagan exactamente la misma cantidad anual en sueldo bruto y neto. ### 4. Indemnización por Despido y Exención Fiscal A diferencia del finiquito, la indemnización por despido compensa el cese forzoso. La ley fija: - Despido Objetivo: 20 días por año de servicio, máximo 12 mensualidades. - Despido Improcedente: 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades (o 45 días/año para antigüedad anterior a febrero de 2012). - Exención Tributaria: Toda indemnización por despido fijada por ley está 100% exenta de IRPF hasta un máximo de 180.000 €. ## Preguntas Frecuentes sobre la Nómina y Salarios en España Respuestas a las dudas más comunes sobre salario neto, retenciones de IRPF y derechos laborales. ### ¿Cómo se calcula el sueldo neto a partir del sueldo bruto en España en 2026? Para calcular el sueldo neto en España, se parte del salario bruto acordado en el contrato de trabajo y se restan dos conceptos obligatorios: 1) Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador (6,50% en contratos indefinidos, desglosado en 4,70% de contingencias comunes, 1,55% de desempleo, 0,10% de formación profesional y 0,15% del MEI); 2) La retención a cuenta del IRPF fijada por la Agencia Tributaria en función de tus ingresos anuales, reducciones por rendimientos del trabajo y mínimo personal y familiar (hijos a cargo). ### ¿Cuál es la diferencia entre cobrar en 12 pagas o en 14 pagas? El sueldo anual bruto y neto es exactamente el mismo en ambos casos. En un contrato de 14 pagas, el trabajador percibe 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extraordinarias (generalmente en junio/verano y diciembre/navidad). En un contrato de 12 pagas, el importe de esas dos pagas extras se encuentra prorrateado equitativamente entre los 12 meses del año, por lo que el salario neto de cada mes es algo mayor. ### ¿Los trabajadores que ganan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) pagan IRPF? En 2026, los trabajadores cuyo salario bruto anual se sitúa en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI de 15.876 € al año para una persona soltera sin hijos) están legalmente exentos de retención de IRPF (tipo de retención del 0%). Solo se les descuenta el 6,50% correspondiente a la cotización de la Seguridad Social, por lo que su sueldo neto es prácticamente íntegro. ### ¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización por despido? El finiquito corresponde a las cantidades devengadas y no pagadas que la empresa adeuda al trabajador al terminar la relación laboral (días trabajados en el mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras acumuladas); se cobra siempre, incluso en bajas voluntarias. La indemnización por despido es una compensación económica adicional que solo se percibe cuando el despido es de iniciativa empresarial no disciplinaria (20 días/año en objetivo o 33 días/año en improcedente) o fin de contrato temporal (12 días/año). ### ¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en la nómina? El MEI es una cotización finalista introducida por la reforma de las pensiones para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. En 2026, la cotización total del MEI es del 0,90% de la base de cotización, de la cual un 0,75% corresponde a la empresa y un 0,15% corre a cargo del trabajador en su nómina.