# Calculadora de Finiquito 2026 - Despido y Baja Voluntaria > Calcula tu finiquito por baja voluntaria o despido en España en 2026. Incluye días trabajados, vacaciones pendientes y pagas extras prorrateadas. 📋 Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores # Calculadora de Finiquito España 2026 Calcula con exactitud cuánto dinero te debe abonar la empresa al finalizar tu contrato de trabajo, ya sea por dimisión voluntaria, despido disciplinario, fin de obra o despido objetivo. ## Simulador de Liquidación y Finiquito Introduce tu salario mensual, los días trabajados en el mes y los días de vacaciones no disfrutados. 💰 Sueldo Bruto a Neto 📊 Retenciones IRPF 📋 Calculadora Finiquito ⚖️ Indemnización Despido ⏱️ Horas Extraordinarias **Sueldo Bruto**: España 2026 € EUR 12.000 € 60.000 € 120.000 € **Frecuencia del Salario**: Salario Bruto Anual Salario Bruto Mensual **Número de Pagas al Año**: 14 Pagas Más habitual 12 ordinarias + 2 extras (verano y navidad) 12 Pagas Pagas extraordinarias prorrateadas mes a mes **Hijos o Descendientes a Cargo (Mínimo Familiar IRPF)**: 0 1 2 3 4+ **Sueldos de Referencia en España**: Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (15.876 €) Sueldo Medio en España (26.500 €) Profesional Cualificado (38.000 €) Mando Intermedio / Responsable (55.000 €) Directivo / Ejecutivo (85.000 €) **Salario Bruto Anual Sujeto a IRPF**: € **Número de Hijos (Mínimo Familiar)**: 0 1 2 3 4+ 💡 Reglamento del IRPF (RD 439/2007): El cálculo simula la retención oficial de la Agencia Tributaria considerando el Mínimo Personal (5.550 €), los gastos deducibles generales (2.000 €), cotizaciones a la Seguridad Social (6,50%) y la reducción por rendimientos del trabajo del Art. 20 LIRPF. **Salario Bruto Mensual**: € **Días Trabajados en el Mes**: **Vacaciones No Disfrutadas (Días)**: **Meses de Devengo de Pagas Extras Pendientes**: Típicamente entre 0 y 6 meses (devengo semestral). **Salario Bruto Mensual Ordinario**: € **Tipo de Extinción de Contrato**: Despido Improcedente (33 días/año, máx 24 mensualidades) Despido Objetivo (20 días/año, máx 12 mensualidades) Fin de Contrato Temporal (12 días/año) Baja Voluntaria / Dimisión (0 días) **Antigüedad (Años)**: **Meses Adicionales**: **Salario Bruto Anual de Referencia**: € **Número de Horas Extra**: **Recargo sobre Ordinaria**: 25% (Hora a 125%) 50% (Hora a 150%) - Estándar 75% (Hora a 175%) - Festiva/Noche 100% (Hora al Doble) Sueldo Neto a Percibir 14 Pagas 0,00 € por mes (14 pagas al año) Neto Anual 0,00 € Retención IRPF 14,88 % Seguridad Social 1722,50 € ## Desglose de la Nómina (2026) Retención Total: 23,45 % 78,6 % Neto Real Sueldo Neto Líquido: 0,00 € Retención IRPF (Hacienda): 3944,25 € Seguridad Social (6,50%): 1722,50 € Sueldo Bruto Anual 26.500,00 € Base Cotización Mensual 2208,33 € Aportación Seg. Social (Comunes, Desempleo, Formación, MEI) -1722,50 € Retención IRPF Anual ( ) -3944,25 € Neto Mensual 1488,09 € Sueldo Neto Tipo IRPF ## Ejemplos Típicos de Cálculo de Finiquito Simulaciones reales de importes devengados según el tipo de salida y los conceptos acumulados. ### Baja Voluntaria a Mitad de Mes Sueldo: 2000 €/mes Dimisión con 15 días de preaviso a fecha 15 del mes con 5 días de vacaciones acumuladas. Días trabajados del mes (15d): 1000,00 € Vacaciones pendientes (5d): 333,33 € Pagas extras acumuladas: 1000,00 € Finiquito Neto Estimado: 1896,67 € ### Fin de Contrato a Fin de Mes Sueldo: 1800 €/mes Finalización de contrato temporal a 30 de junio con paga extra completa y 8 días de vacaciones. Días trabajados del mes (30d): 1800,00 € Vacaciones pendientes (8d): 480,00 € Pagas extras acumuladas: 1800,00 € Finiquito Neto Estimado: 3319,80 € ### Salida con Pagas Prorrateadas Sueldo: 2400 €/mes Contrato en 12 pagas (las pagas extras ya se cobraron mes a mes, no hay atrasos pendientes). Días trabajados del mes (20d): 1600,00 € Vacaciones pendientes (6d): 480,00 € Pagas extras acumuladas: 0,00 € Finiquito Neto Estimado: 1632,80 € ### Baja con Vacaciones Agotadas Sueldo: 2200 €/mes Salida el día 10 del mes sin vacaciones pendientes, cobrando únicamente días trabajados y parte de extra. Días trabajados del mes (10d): 733,33 € Vacaciones pendientes (0d): 0,00 € Pagas extras acumuladas: 733,33 € Finiquito Neto Estimado: 1199,00 € ## ¿Cómo se compone el Finiquito según la Ley? El documento de finiquito acredita la liquidación final de cuentas entre empleado y empleador. Se compone de 3 conceptos económicos devengados: ### 1. Días trabajados del mes de cese Se calcula dividiendo el sueldo mensual entre 30 y multiplicando por el número de días transcurridos hasta el último día trabajado. ### 2. Vacaciones generadas y no disfrutadas Por cada mes trabajado generas 2,5 días de descanso. Si cesas en junio y no has gastado ningún día, la empresa debe abonarte 15 días de salario íntegro cotizados a la Seguridad Social. ### 3. Pagas extras pendientes de cobro En contratos con pagas no prorrateadas (14 pagas), se liquida la parte proporcional de la extra de verano (devengada desde el 1 de enero) y de la extra de navidad (devengada desde el 1 de julio). ## Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito Dudas legales y prácticas sobre la firma y cobro del finiquito. ### ¿Tengo derecho a finiquito si presento una baja voluntaria (dimisión)? Sí, rotundamente. El finiquito no es una indemnización ni un premio, sino la liquidación de importes devengados que ya te has ganado con tu trabajo: los días trabajados en el mes en curso, las vacaciones generadas que no hayas disfrutado y la parte proporcional de las pagas extras devengadas. Aunque te vayas por voluntad propia, la empresa está obligada por ley a abonarte el finiquito íntegro. ### ¿Cuándo tiene que pagar la empresa el finiquito? La empresa debe entregar el documento de liquidación y finiquito y poner el dinero a disposición del trabajador el último día efectivo de trabajo o, a más tardar, el día en que habitualmente se realiza el pago de la nómina de ese mes. Si la empresa se retrasa injustificadamente, el trabajador puede reclamar un 10% de interés de mora anual (Art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores). ### ¿Qué ocurre si no doy los 15 días de preaviso legal al causar baja voluntaria? Si no respetas el plazo de preaviso fijado en tu convenio colectivo (habitualmente 15 días naturales), la empresa tiene el derecho legal de descontar de tu finiquito un día de salario por cada día de falta de preaviso. En casos extremos, si el finiquito es pequeño, el resultado final puede llegar a ser negativo (a devolver por el trabajador). ### ¿Cómo se calculan y pagan las vacaciones no disfrutadas? Por cada mes completo trabajado se generan 2,5 días naturales de vacaciones (o 1,8 días laborables, según convenio). Si al terminar tu contrato tienes días pendientes, la empresa debe abonártelos al valor de tu salario diario (Salario Mensual / 30). Estos días de vacaciones cotizan a la Seguridad Social y durante esos días no puedes cobrar el paro. ### ¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con la cuantía del finiquito? Al firmar el documento de finiquito, debes escribir de tu puño y letra al lado de tu firma: "NO CONFORME" y la fecha exacta del día en que lo recibes. Esto te permite cobrar el dinero que la empresa te ofrece sin perder tu derecho a reclamar judicialmente ante el Juzgado de lo Social las cantidades restantes que consideres que te corresponden en el plazo de un año.