# Calculadora de Horas Extras España 2026 - Precio y Recargo

> Calcula cuánto cobras por tus horas extraordinarias en España en 2026. Calcula precio hora ordinaria, recargos del 25% al 75% y retención neta en nómina.

⏱️  Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores
# Calculadora de Horas Extraordinarias 2026

Calcula el valor económico exacto de tus horas de trabajo extraordinarias. Conoce el valor de tu hora ordinaria, los recargos habituales por convenio y cuánto recibirás neto en nómina.

## Simulador de Horas Extraordinarias

Introduce tu salario bruto anual y las horas extra realizadas para simular el precio hora y el total neto.

💰  Sueldo Bruto a Neto    📊  Retenciones IRPF    📋  Calculadora Finiquito    ⚖️  Indemnización Despido    ⏱️  Horas Extraordinarias
**Sueldo Bruto**:  España 2026    €    EUR        12.000 €  60.000 €  120.000 €
**Frecuencia del Salario**:   Salario Bruto Anual  Salario Bruto Mensual
**Número de Pagas al Año**:     14 Pagas  Más habitual   12 ordinarias + 2 extras (verano y navidad)    12 Pagas  Pagas extraordinarias prorrateadas mes a mes
**Hijos o Descendientes a Cargo (Mínimo Familiar IRPF)**:   0  1  2  3  4+
**Sueldos de Referencia en España**:   Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (15.876 €)  Sueldo Medio en España (26.500 €)  Profesional Cualificado (38.000 €)  Mando Intermedio / Responsable (55.000 €)  Directivo / Ejecutivo (85.000 €)
**Salario Bruto Anual Sujeto a IRPF**:   €
**Número de Hijos (Mínimo Familiar)**:   0  1  2  3  4+    💡  Reglamento del IRPF (RD 439/2007):  El cálculo simula la retención oficial de la Agencia Tributaria considerando el Mínimo Personal (5.550 €), los gastos deducibles generales (2.000 €), cotizaciones a la Seguridad Social (6,50%) y la reducción por rendimientos del trabajo del Art. 20 LIRPF.
**Salario Bruto Mensual**:   €
**Días Trabajados en el Mes**:
**Vacaciones No Disfrutadas (Días)**:
**Meses de Devengo de Pagas Extras Pendientes**:   Típicamente entre 0 y 6 meses (devengo semestral).
**Salario Bruto Mensual Ordinario**:   €
**Tipo de Extinción de Contrato**:   Despido Improcedente (33 días/año, máx 24 mensualidades)  Despido Objetivo (20 días/año, máx 12 mensualidades)  Fin de Contrato Temporal (12 días/año)  Baja Voluntaria / Dimisión (0 días)
**Antigüedad (Años)**:
**Meses Adicionales**:
**Salario Bruto Anual de Referencia**:   €
**Número de Horas Extra**:
**Recargo sobre Ordinaria**:   25% (Hora a 125%)  50% (Hora a 150%) - Estándar  75% (Hora a 175%) - Festiva/Noche  100% (Hora al Doble)               Sueldo Neto a Percibir   14 Pagas     0,00 €  por mes (14 pagas al año)      Neto Anual  0,00 €    Retención IRPF  14,88 %    Seguridad Social  1722,50 €
## Desglose de la Nómina (2026)
Retención Total:  23,45 %        78,6 %  Neto Real          Sueldo Neto Líquido:   0,00 €       Retención IRPF (Hacienda):   3944,25 €       Seguridad Social (6,50%):   1722,50 €        Sueldo Bruto Anual  26.500,00 €    Base Cotización Mensual  2208,33 €    Aportación Seg. Social (Comunes, Desempleo, Formación, MEI)  -1722,50 €    Retención IRPF Anual (  )  -3944,25 €    Neto Mensual  1488,09 €           Sueldo Neto          Tipo IRPF
## Tabla de Precio de Horas Extra según Salario Bruto (2026)

Cálculo para una jornada anual estándar de 1.800 horas (40 horas semanales).

Salario Bruto Anual  Hora Ordinaria  Hora al 125% (+25%)  Hora al 150% (+50%)  Hora al 175% (Festiva)  10 Horas Netas (150%)      18.000 €  10,00 €/h  12,50 €/h  15,00 €/h  17,50 €/h  111,45 €    22.000 €  12,22 €/h  15,28 €/h  18,33 €/h  21,39 €/h  136,22 €    26.500 €  14,72 €/h  18,40 €/h  22,08 €/h  25,76 €/h  164,08 €    32.000 €  17,78 €/h  22,22 €/h  26,67 €/h  31,11 €/h  198,13 €    40.000 €  22,22 €/h  27,78 €/h  33,33 €/h  38,89 €/h  247,67 €    50.000 €  27,78 €/h  34,72 €/h  41,67 €/h  48,61 €/h  309,58 €
## Marco Legal de las Horas Extraordinarias (Art. 35 ET)

Se consideran horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo:

La Fórmula Legal Básica:  Precio Hora Ordinaria = Salario Bruto Anual ÷ Horas Anuales de Convenio  Ejemplo: (26.500 €) ÷ (1.800 horas) =  14,72 €/hora ordinaria . Con recargo del 50%:  22,08 €/hora extra .
### Aspectos Clave a Tener en Cuenta

- Prohibición a Menores: Los menores de 18 años tienen terminantemente prohibido por ley realizar horas extraordinarias.
- Registro Diario Obligatorio: La empresa está obligada por ley a registrar la jornada laboral de cada trabajador día a día, reflejando el horario concreto de entrada y salida para constatar las horas extra.
- Cotización de las Horas Extra: Las horas extra cotizan adicionalmente en el boletín de la Seguridad Social y aparecen reflejadas de forma desglosada en la nómina.
## Preguntas Frecuentes sobre las Horas Extra

Límites, compensaciones y derechos del trabajador.

### ¿Cómo se calcula el precio de una hora extra en España?

Por ley (Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores), el precio de una hora extraordinaria no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo. La hora ordinaria se calcula dividiendo tu salario bruto anual entre las horas de trabajo pactadas en el convenio colectivo (generalmente unas 1.800 horas al año para jornada completa de 40 horas). Sobre ese importe base se aplica el recargo acordado en convenio (habitualmente entre un 25% y un 75%).

### ¿Cuál es el límite máximo legal de horas extra que puedo hacer al año?

El Estatuto de los Trabajadores fija un límite legal máximo de 80 horas extraordinarias al año para contratos a jornada completa (proporcionalmente menos en jornadas parciales). No computan dentro de este límite las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización, ni las realizadas para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes (horas por fuerza mayor).

### ¿Es obligatorio hacer horas extraordinarias si la empresa lo pide?

Como regla general, la realización de horas extraordinarias es estrictamente voluntaria para el trabajador. Solo son obligatorias si están pactadas expresamente en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, o cuando se trate de horas de fuerza mayor por urgencias o siniestros.

### ¿Cómo cotizan y tributan las horas extraordinarias en la nómina?

Las horas extra cotizan a la Seguridad Social con un tipo específico para el trabajador del 4,70% en contingencias comunes (o 2% en horas de fuerza mayor). En cuanto al IRPF, el importe bruto devengado por horas extra se suma a la base imponible y tributa según el tipo de retención correspondiente en tu nómina.

### ¿Puede la empresa pagarme las horas extra con días de descanso en vez de dinero?

Sí, siempre que esté previsto en el convenio colectivo o pactado en el contrato de trabajo. En ausencia de pacto, la ley da prioridad a compensar cada hora extra con descanso equivalente retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.