# Calcular Indemnización por Despido 2026 - Guía y Simulador

> Calcula tu indemnización por despido en España (2026). Simulador para despido improcedente (33 días), despido objetivo (20 días) y fin de contrato.

⚖️  Artículos 52, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores
# Calcular Indemnización por Despido en 2026

Calcula la indemnización económica exacta que te corresponde por ley según tu salario, tu antigüedad y la causa del despido. Totalmente exenta de IRPF hasta 180.000 €.

## Simulador Legal de Indemnización por Despido

Indica tu salario mensual y tu tiempo trabajado en la empresa para ver tu indemnización según cada causa legal.

💰  Sueldo Bruto a Neto    📊  Retenciones IRPF    📋  Calculadora Finiquito    ⚖️  Indemnización Despido    ⏱️  Horas Extraordinarias
**Sueldo Bruto**:  España 2026    €    EUR        12.000 €  60.000 €  120.000 €
**Frecuencia del Salario**:   Salario Bruto Anual  Salario Bruto Mensual
**Número de Pagas al Año**:     14 Pagas  Más habitual   12 ordinarias + 2 extras (verano y navidad)    12 Pagas  Pagas extraordinarias prorrateadas mes a mes
**Hijos o Descendientes a Cargo (Mínimo Familiar IRPF)**:   0  1  2  3  4+
**Sueldos de Referencia en España**:   Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (15.876 €)  Sueldo Medio en España (26.500 €)  Profesional Cualificado (38.000 €)  Mando Intermedio / Responsable (55.000 €)  Directivo / Ejecutivo (85.000 €)
**Salario Bruto Anual Sujeto a IRPF**:   €
**Número de Hijos (Mínimo Familiar)**:   0  1  2  3  4+    💡  Reglamento del IRPF (RD 439/2007):  El cálculo simula la retención oficial de la Agencia Tributaria considerando el Mínimo Personal (5.550 €), los gastos deducibles generales (2.000 €), cotizaciones a la Seguridad Social (6,50%) y la reducción por rendimientos del trabajo del Art. 20 LIRPF.
**Salario Bruto Mensual**:   €
**Días Trabajados en el Mes**:
**Vacaciones No Disfrutadas (Días)**:
**Meses de Devengo de Pagas Extras Pendientes**:   Típicamente entre 0 y 6 meses (devengo semestral).
**Salario Bruto Mensual Ordinario**:   €
**Tipo de Extinción de Contrato**:   Despido Improcedente (33 días/año, máx 24 mensualidades)  Despido Objetivo (20 días/año, máx 12 mensualidades)  Fin de Contrato Temporal (12 días/año)  Baja Voluntaria / Dimisión (0 días)
**Antigüedad (Años)**:
**Meses Adicionales**:
**Salario Bruto Anual de Referencia**:   €
**Número de Horas Extra**:
**Recargo sobre Ordinaria**:   25% (Hora a 125%)  50% (Hora a 150%) - Estándar  75% (Hora a 175%) - Festiva/Noche  100% (Hora al Doble)               Sueldo Neto a Percibir   14 Pagas     0,00 €  por mes (14 pagas al año)      Neto Anual  0,00 €    Retención IRPF  14,88 %    Seguridad Social  1722,50 €
## Desglose de la Nómina (2026)
Retención Total:  23,45 %        78,6 %  Neto Real          Sueldo Neto Líquido:   0,00 €       Retención IRPF (Hacienda):   3944,25 €       Seguridad Social (6,50%):   1722,50 €        Sueldo Bruto Anual  26.500,00 €    Base Cotización Mensual  2208,33 €    Aportación Seg. Social (Comunes, Desempleo, Formación, MEI)  -1722,50 €    Retención IRPF Anual (  )  -3944,25 €    Neto Mensual  1488,09 €           Sueldo Neto          Tipo IRPF
## Tabla Comparativa de Indemnización según Antigüedad (2026)

Cálculo para un salario medio en España de 26.500 € brutos/año (1.892,86 €/mes en 14 pagas = 72,60 €/día).

Antigüedad  Despido Improcedente (33 días/año)  Despido Objetivo (20 días/año)  Fin de Contrato (12 días/año)  Tributación IRPF      1 año  2395,89 €   1452,06 €   871,23 €  Exento (0% IRPF)    2 años  4791,79 €   2904,11 €   1742,47 €  Exento (0% IRPF)    3 años  7187,68 €   4356,17 €   2613,70 €  Exento (0% IRPF)    5 años  11.979,47 €   7260,28 €   4356,17 €  Exento (0% IRPF)    8 años  19.167,15 €   11.616,46 €   6969,87 €  Exento (0% IRPF)    10 años  23.958,94 €   14.520,57 €   8712,34 €  Exento (0% IRPF)    15 años  35.938,41 €   21.780,85 €   13.068,51 €  Exento (0% IRPF)    20 años  47.917,88 €   26.500,04 € (Tope 12m)  17.424,68 €  Exento (0% IRPF)
## Guía Legal de las Indemnizaciones por Despido en España

En el derecho laboral español, la indemnización por despido está tasada y regulada en el Estatuto de los Trabajadores. Las cuantías varían según el motivo del despido:

### 1. Despido Improcedente (33 días / año)

Aplica cuando la empresa despide sin causa legal válida o comete defectos de forma sustanciales. Para contratos posteriores al 12/02/2012, son 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades (o 720 días).

### 2. Despido Objetivo (20 días / año)

Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Art. 52 ET). La empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización simultáneamente con la entrega de la carta de despido con 15 días de preaviso.

### 3. Despido Disciplinario (0 días)

Por faltas muy graves del trabajador (indisciplina, embriaguez, transgresión de la buena fe). No genera indemnización, pero sí da derecho a finiquito y a prestación por desempleo (paro).

## Preguntas Frecuentes sobre la Indemnización por Despido

Respuestas a las principales consultas legales sobre despidos y plazos.

### ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?

Para contratos formalizados a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa, prorrateándose los periodos inferiores por meses completos, con un límite máximo de 24 mensualidades (720 días de salario). El salario diario se calcula sumando el salario bruto anual íntegro (incluyendo pagas extraordinarias y bonus) y dividiéndolo entre 365 días.

### ¿Cuánto tiempo tengo para demandar a la empresa tras un despido?

Dispones de un plazo improrrogable de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Dentro de ese plazo debes presentar la papeleta de conciliación laboral ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma para suspender el plazo e intentar un acuerdo con la empresa.

### ¿Se pagan impuestos de IRPF por la indemnización de despido?

No, siempre que se cumplan dos requisitos: 1) Que el importe no supere la indemnización legal obligatoria fijada por el Estatuto de los Trabajadores (33 días en improcedente o 20 días en objetivo); 2) Que el importe total no exceda los 180.000 € (según el Art. 7.e de la Ley del IRPF). Solo tributa en el IRPF la cantidad que exceda de esos límites o los pactos extrajudiciales que no pasen por el SMAC.

### ¿Cuál es la diferencia entre un despido objetivo y un despido improcedente?

El despido objetivo (Art. 52 ET) se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas por la empresa, y da derecho a 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades). El despido improcedente (Art. 56 ET) se produce cuando la empresa despide sin causa real justificada o sin cumplir los requisitos legales, dando derecho a 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades).

### ¿Tengo derecho a indemnización si finaliza mi contrato temporal?

Sí. A la finalización de los contratos temporales y formativos (excepto contratos de interinidad y formativos en alternancia), el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio (Art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores).