# Simulateur Solde de Tout Compte 2026 - Calcul Fin de Contrat > Calculez votre solde de tout compte en France (2026). Simulation des congés payés non pris, dernier salaire au prorata, préavis et indemnités légales. Article L1234-20 du Code du Travail # Simulateur Solde de Tout Compte 2026 Calculez la somme totale nette que doit vous verser votre employeur lors de votre départ : dernier salaire, congés payés non pris, préavis indemnisé et indemnité de rupture. **Salaire Brut**: France 2026 € SMIC (1 802 €) 2 200 € 2 800 € 3 500 € 5 000 € 1 000 € SMIC 1 802 € 5 000 € 10 000 € 15 000 € **Période de calcul**: Mensuel Annuel Horaire **Statut Professionnel (Cotisations Sociales)**: Salarié Non-Cadre ~22% de cotisations Salarié Cadre ~25% (Apec + Prévoyance) Fonction Publique ~15% de cotisations Indépendant / Libéral ~45% charges URSSAF **Temps de travail hebdomadaire**: 35h (151,67 h / mois) 39h (Heures sup +25%) Prélèvement à la Source (PAS) Barème IR 2026 **Parts fiscales du foyer**: 1 part (Célibataire / Seul) 1,5 part (Parent isolé) 2 parts (Couple marié / PACS) 2,5 parts (Couple + 1 enfant) 3 parts (Couple + 2 enfants) 4 parts (Couple + 3 enfants) **Taux personnalisé (Optionnel %)**: **Années d'ancienneté**: **Mois supplémentaires**: **Motif de la rupture**: Licenciement pour motif personnel (Non fautif) Licenciement économique Rupture conventionnelle individuelle Inaptitude professionnelle (Accident du travail - Indemnité Doublée) ⚖️ Code du Travail R1234-1 & L1234-9 : L'indemnité légale est due dès 8 mois ininterrompus d'ancienneté. Taux de 1/4 de mois par an jusqu'à 10 ans, et 1/3 de mois par an au-delà. **Jours travaillés dernier mois**: **Jours congés payés restants**: **Préavis dispensé et rémunéré (Indemnité compensatrice)**: **Durée du préavis (en mois)**: **Indemnité de licenciement / rupture (€)**: Résultat Net France 2026 Statut Non-Cadre Net Avant Impôt 1 950,00 € Annuel : 23 400,00 € Taux horaire : 12,86 € / h Net Après Impôt (PAS) En poche 1 860,49 € Annuel : 22 325,85 € Taux d'imposition : 4,6 % Brut Mensuel 2 500,00 € Cotisations Salariales -550,00 € Coût Employeur 3 550,00 € Indemnité Légale de Licenciement Éligible Montant total de l'indemnité légale 2 187,50 € Ancienneté retenue : Tranche ≤ 10 ans (1/4 de mois / an) : Tranche > 10 ans (1/3 de mois / an) : Majoration inaptitude professionnelle : Montant doublé (×2) Solde de Tout Compte Estimé Reçu légal Montant Net Total Estimé à Percevoir 3 882,39 € Total brut versé : Salaire dernier mois : Indemnité congés payés non pris : Indemnité de préavis : Indemnité licenciement / rupture : Cotisations sociales salariales déduites : ### Répartition du Salaire et Charges Mensuel Net Réel Salaire Net Après Impôt Cotisations Salariales Impôt sur le Revenu (PAS) Cotisations Patronales (Employeur) #### Tableau détaillé des retenues (Barème 2026) Salaire Brut Mensuel Taux de cotisations appliqué Total Cotisations Salariales Salaire Net Avant Impôt Prélèvement à la source (Impôt mensuel) Salaire Net Après Impôt (Versé) ### Comparatif Direct : Cadre vs Non-Cadre Pour un salaire brut identique de , voici la différence de paie nette : Non-Cadre (~22%) Cotisations : ~22% Cadre (~25%) Cotisations : ~25% 💡 Écart mensuel net : . Cette différence s'explique par la cotisation prévoyance cadre obligatoire de 1,5% et la cotisation Apec. ### Impact des 39h (Heures Supplémentaires) Un contrat 39h comprend 4 heures supplémentaires par semaine (17,33h / mois) bénéficiant de la majoration légale de 25% et d'une exonération de cotisations sociales de 11,31%. Base 35h Légale 151,67 h / mois Contrat 39h Majoré 169,00 h / mois (+25%) 🚀 Gain net mensuel grâce aux heures sup : . Indemnité Légale Ancienneté Net Estimé Reçu Brut Total Net Avant Impôt / mois Net Après Impôt ## Les 4 éléments composant le chèque de fin de contrat Chaque ligne du reçu pour solde de tout compte correspond à une créance salariale ou indemnitaire distincte. 1 ### Salaire du dernier mois Rémunération proratisée des jours réellement travaillés entre le premier jour du mois et votre dernier jour effectif dans l'entreprise. 2 ### Indemnité de Congés Payés Paiement de l'ensemble des jours de congés acquis et non pris. Soumise aux cotisations sociales salariales habituelles. 3 ### Indemnité de Préavis Versée si l'employeur vous dispense d'exécuter votre préavis. Vous percevez votre salaire habituel sans vous déplacer. 4 ### Indemnité de Rupture Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, ou indemnité spécifique de rupture conventionnelle (exonérée d'impôt et de charges). ## Conseils juridiques : Signature et Délais de Contestation Le reçu pour solde de tout compte fait l'objet d'un encadrement strict par la jurisprudence de la Cour de cassation et le Code du Travail. Voici les règles essentielles pour préserver vos droits : ### Que se passe-t-il si vous signez le document ? La signature du reçu confère au document un effet libératoire pour l'employeur. Cela signifie que le salarié ne dispose que d'un délai très court de 6 mois pour contester les montants qui y sont explicitement mentionnés, par lettre recommandée avec accusé de réception (Article L1234-20). Passé ce délai, les sommes inscrites ne peuvent plus être réclamées. En revanche, si une prime ou une indemnité a été omise du reçu, elle reste contestable pendant 3 ans. ## Foire aux Questions sur le Solde de Tout Compte Toutes les réponses aux questions sur votre chèque de fin de contrat et vos droits. ### Qu'est-ce que le reçu pour solde de tout compte en France ? Le reçu pour solde de tout compte (Article L1234-20 du Code du travail) est un document obligatoire établi par l'employeur et remis au salarié à la date de rupture du contrat de travail. Il fait l'inventaire détaillé de l'ensemble des sommes versées au salarié lors de son départ (salaire du dernier mois, indemnité compensatrice de congés payés, préavis et indemnités de licenciement ou rupture conventionnelle). ### Comment calculer l'indemnité compensatrice de congés payés ? Selon le Code du Travail (Article L3141-24), l'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable pour le salarié entre : (1) la règle du maintien de salaire (ce qu'aurait touché le salarié s'il avait travaillé pendant ces jours) et (2) la règle du dixième (1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence). ### Est-on obligé de signer le reçu pour solde de tout compte ? Non. Rien n'oblige le salarié à signer le reçu pour solde de tout compte. La mention manuscrite « sous réserve de mes droits » ou le refus de signer n'empêche en rien l'employeur de vous verser immédiatement les sommes dues. ### Quel est le délai légal pour contester son solde de tout compte ? Si vous avez signé le reçu, vous disposez d'un délai de 6 mois pour le dénoncer par lettre recommandée avec accusé de réception (AR) pour contester les sommes qui y figurent. Si vous ne l'avez pas signé, vous disposez d'un délai de prescription de 3 ans pour réclamer des rappels de salaires et d'indemnités devant le Conseil de Prud'hommes. ### Quels documents l'employeur doit-il obligatoirement remettre à la fin du contrat ? À l'expiration du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle ou fin de CDD), l'employeur doit obligatoirement délivrer : (1) le reçu pour solde de tout compte, (2) le certificat de travail, (3) l'attestation France Travail (anciennement Pôle Emploi) permettant l'ouverture des droits au chômage, et (4) le dernier bulletin de salaire.