# Calcolo Stipendio Netto Part-Time 2026: Simulatore Orari > Calcola lo stipendio netto per contratti part-time (20h, 24h, 30h). Scopri come varia la busta paga mensile e analizza il vantaggio fiscale progressivo. ⏱️ Contratti Part-Time & Rimodulazione Oraria 2026 # Calcolo Stipendio Netto Part-Time Simula il tuo stipendio netto mensile se intendi passare a un orario di lavoro ridotto a 20h, 24h, 30h o 35h a settimana. Scopri perché il netto effettivo è proporzionalmente più alto rispetto al tempo pieno. ## Simulatore Orario e Busta Paga Part-Time Inserisci la retribuzione full-time e regola le ore settimanali per visualizzare il netto reale. **Retribuzione Annua Lorda (RAL)**: Italia 2026 € Stage (9.600 €) Apprendistato (22.000 €) Medio (30.000 €) Quadro (45.000 €) Dirigente (75.000 €) 8.000 € 50.000 € 100.000 € **Numero di Mensilità da Contratto**: 12 Mensilità Base / Dirigenti 13 Mensilità + Tredicesima 14 Mensilità + 13ª e 14ª **Regione di Residenza (Addizionale Regionale)**: **Mesi Lavorati nell'Anno Solare**: 12 mesi I ratei maturano per ogni mese intero lavorato o frazione di mese pari ad almeno 15 giorni. **Anni di Servizio in Azienda**: 5 anni 1 anno 20 anni 40 anni **Ore Settimanali di Part-Time**: 20 ore (50%) 8h (20%) 20h (50%) 40h (100% Full-Time) **Applica Taglio Cuneo Fiscale 2026Sgravio del 6-7% per retribuzioni fino a 35.000 €/anno**: Copia Riepilogo Stampa / PDF Stipendio Netto Mensile 13 mensilità 1794,05 € / mese Netto Annuale 23.322,61 € Aliquota Netta 77,7 % Lordo Mensile 2307,69 € ### Ripartizione della Retribuzione (Lordo & Imposte)Valori annuali Netto 78% Stipendio Netto 23.322,61 € IRPEF Netta 4985,60 € Contributi INPS 957,00 € Addizionali Locali 734,79 € ### Dettaglio Trattenute e Busta Paga Retribuzione Annua Lorda (RAL) 30.000,00 € Contributi Previdenziali INPS Aliquota effettiva: 9,19% -957,00 € Imponibile Fiscale (RAL - INPS) 29.043,00 € IRPEF Lorda (Scaglioni 2026) 6805,05 € Detrazioni da Lavoro Dipendente Art. 13 TUIR +1819,45 € IRPEF Netta Pagata -4985,60 € Addizionale Regionale -502,44 € Addizionale Comunale (~0,8%) -232,34 € Stipendio Netto Annuale Mensile (13 mensilità): 1794,05 € 23.322,61 € Costo Totale per l'Azienda Include INPS datore (28,5%), INAIL e TFR 40.982,22 € ### Confronto Busta Paga Mensile per Numero di Mensilità 12 Mensilità 1943,55 € Nessuna mensilità extra 13 Mensilità (Standard) 1794,05 € Include Tredicesima 14 Mensilità 1665,90 € Include 13ª e 14ª #### Perché la Tredicesima è inferiore allo stipendio normale? La tredicesima è generalmente inferiore a una normale busta paga mensile perché per legge (Art. 13 TUIR) non si applicano le detrazioni da lavoro dipendente, che sono già state interamente ripartite sulle mensilità ordinarie. Tredicesima Lorda: 2500,00 € IRPEF Trattenuta: 531,94 € #### Tassazione Separata TFR (Art. 2120 Codice Civile) TFR Lordo Maturato 11.331,76 € Aliquota Media 23,0 % Rivalutazione ISTAT 970,65 € #### Effetto Progressivo sul Part-Time Grazie agli scaglioni progressivi IRPEF e alle detrazioni proporzionalmente più alte, la percentuale di stipendio netto conservata in part-time è significativamente più favorevole rispetto al full-time. Netto Full-Time (100%): 1794,05 € Netto Part-Time: 990,84 € Stipendio Netto / mese Aliquota Effettiva ## Tabella Stipendio Part-Time per Ore Lavorate (Base Full-Time 30.000 €) Rapporto tra ore di lavoro settimanali, stipendio lordo, netto mensile (13 mensilità) e vantaggio fiscale progressivo rispetto a una retribuzione full-time di 40 ore settimanali. Ore Settimanali % su Full-Time RAL Part-Time Netto Mensile (13 mens.) Netto Annuale Vantaggio Fiscale Annuo 10 ore / sett. 25 % 7500 € 550,01 € 7150,16 € +1319,50 € 15 ore / sett. 38 % 11.250 € 780,72 € 10.149,40 € +1403,42 € 20 ore / sett. 50 % 15.000 € 990,84 € 12.880,87 € +1219,56 € 24 ore / sett. 60 % 18.000 € 1228,65 € 15.972,51 € +1978,94 € 30 ore / sett. 75 % 22.500 € 1449,80 € 18.847,37 € +1355,41 € 35 ore / sett. 88 % 26.250 € 1620,89 € 21.071,63 € +664,34 € 40 ore / sett. 100 % 30.000 € 1794,05 € 23.322,61 € +0,00 € ## Perché Conviene il Part-Time? L'Effetto della Curva IRPEF Chi sceglie di ridurre il proprio orario lavorativo scopre spesso con piacere che la busta paga non si dimezza quando si dimezzano le ore. In Italia, la progressività dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPEF) e il meccanismo a scaglioni generano un significativo vantaggio relativo per i redditi medio-bassi: #### Aliquota Marginale Minima (23%) Un lavoratore part-time rimane quasi sempre confinato all'interno del 1° scaglione IRPEF (fino a 28.000 € al 23%), evitando del tutto l'aliquota del 35% o del 43%. #### Detrazioni Lavoro Dipendente Più Alte Le detrazioni fiscali (Art. 13 TUIR) sono inversamente proporzionali al reddito: più basso è il reddito, più alta è la detrazione, azzerando una quota enorme delle imposte lorde. ## Domande Frequenti sul Lavoro Part-Time Come si calcola lo stipendio netto di un contratto part-time? ↓ Per calcolare lo stipendio di un lavoratore part-time si calcola innanzitutto la percentuale oraria rispetto al tempo pieno (ad esempio, 20 ore su 40 corrispondono al 50%). La RAL viene riproporzionata in base a questa percentuale. Sulla retribuzione ottenuta si calcolano i contributi INPS (9,19%), l'IRPEF a scaglioni, le detrazioni d'imposta spettanti (Art. 13 TUIR) e le addizionali locali. Il netto mensile è pari al netto annuale diviso per il numero di mensilità previste dal CCNL (13 o 14). Perché un part-time al 50% guadagna più del 50% di uno stipendio full-time? ↓ Questo fenomeno favorevole è dovuto alla progressività delle imposte e alle detrazioni fiscali. A un reddito lordo più basso si applica l'aliquota marginale minima (23%) anziché quella al 35%, e la detrazione d'imposta per lavoro dipendente incide in misura proporzionalmente molto più rilevante, azzerando gran parte dell'IRPEF dovuta. Di conseguenza, lavorando la metà delle ore si percepisce generalmente tra il 58% e il 65% dello stipendio netto a tempo pieno. Quali tipologie di contratto part-time esistono in Italia? ↓ La normativa italiana (D.Lgs. 81/2015) distingue tre tipologie di part-time: 1) Part-time orizzontale (riduzione dell'orario normale giornaliero per tutti i giorni lavorativi), 2) Part-time verticale (attività a tempo pieno solo in determinati giorni della settimana, del mese o dell'anno), 3) Part-time misto (combinazione delle modalità orizzontale e verticale). Il lavoratore part-time matura la tredicesima e il TFR in misura ridotta? ↓ Sì, tutti gli istituti contrattuali (tredicesima, quattordicesima, TFR, ferie e permessi) maturano in misura direttamente proporzionale alle ore settimanali effettivamente lavorate rispetto all'orario a tempo pieno.