# Calculadora de Aguinaldo México 2026 - Cálculo Art. 87 LFT > Calcula cuánto te toca de aguinaldo en México. Simulador 2026 con cálculo de 15 o 30 días, días proporcionales y exención de 30 UMAs ante el SAT. 🎁 Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo # Calculadora de Aguinaldo México 2026 Descubre exactamente cuánto dinero te corresponde por concepto de aguinaldo. Simula el pago por año completo o proporcional, y conoce cuánto está exento de impuestos. ## Simulador de Aguinaldo Bruto y Neto Calcula tu prestación decembrina según tu salario mensual y los días trabajados en el año. **Sueldo Bruto**: México 2026 MXN ($) $8,000 $75,000 $150,000+ **Periodicidad de Pago**: **Ejemplos Rápidos de Sueldo (Mensual)**: **Zona Geográfica de Salarios**: Zona General Resto de la República ($278.80/día) Frontera Norte (ZLFN) Franja Fronteriza ($419.88/día) **Días de Aguinaldo por Prestación**: 15 días 15 Días (Mínimo de Ley LFT) 30 Días (Propuesta Aguinaldo Digno) **Días Trabajados en el Año**: 365 días 1 día 180 días (6 meses) 365 días (año completo) **Causa de Separación Laboral**: Renuncia Voluntaria (Finiquito) Despido Injustificado (Liquidación) **Años de Antigüedad en el Empleo**: 2 años 6 meses 10 años 25 años **Días Trabajados en el Año en Curso**: 180 días **Antigüedad del Trabajador (Vacaciones Dignas)**: 2 años (14 días vac.) Sueldo Neto a Recibir 🇲🇽 SAT & IMSS 2026 $20,794.84 / mes Neto Quincenal $10,397.42 Porcentaje Neto 83.18 % Sueldo Bruto $25,000.00 Aguinaldo Bruto $12,500.00 Exención 30 UMAs $3,394.20 Finiquito Ordinario $26,738.56 Indemnizaciones LFT $113,824.20 Exención Salario Mínimo: Por mandato del Art. 123 CPEUM y Art. 96 LISR, los trabajadores que perciben el salario mínimo legal no tienen retención de ISR ni cuotas de IMSS. ### Distribución del Sueldo Bruto MensualValores en pesos (MXN) Neto 83% Sueldo Neto Mensual $20,794.84 Retención ISR (Art. 96) $3,451.87 Cuotas IMSS Trabajador $753.28 #### 📋 Desglose Detallado Copia Resumen Sueldo Bruto Mensual Salario Diario (SD) Salario Base de Cotización (SBC Diario) (-) Cuota IMSS Trabajador Total (-) ISR Determinado (Art. 96 LISR) (+) Subsidio para el Empleo (Reforma 2024-2026) (=) Retención ISR Neta Sueldo Neto a Pagar Mensual Costo Patronal Total Mensual (IMSS + INFONAVIT + ISN): Tasa Efectiva de Descuento Nómina: Días Proporcionales de Aguinaldo Aguinaldo Bruto Total Monto Exento de ISR (30 UMAs = $3,394.20) Monto Gravable para ISR Retención ISR Estimada sobre Aguinaldo Aguinaldo Neto a Cobrar 1. Conceptos de Finiquito Ordinario Aguinaldo Proporcional: Vacaciones Proporcionales: Prima Vacacional Proporcional (25% mín): Prima de Antigüedad (12 días/año topada a 2 SM): 2. Indemnizaciones por Despido Injustificado (Liquidación LFT) Indemnización Constitucional (90 días de SDI): 20 Días por Cada Año Trabajado: Total Neto Estimado a Recibir Sueldo Neto Retención ISR ## Tabla Comparativa: Aguinaldo Legal (15 Días) vs Aguinaldo Digno (30 Días) Cálculos estimados para trabajadores con año completo laborado, considerando la exención fiscal de 30 UMAs ($3,394.20 MXN). Sueldo Mensual Aguinaldo Bruto (15 Días) Neto Estimado (15 Días) Aguinaldo Bruto (30 Días) Neto Estimado (30 Días) Exento ISR $10,000 $5,000.00 $4,882.93 $10,000.00 $9,518.42 $3,394.20 $15,000 $7,500.00 $7,115.97 $15,000.00 $13,914.46 $3,394.20 $20,000 $10,000.00 $9,212.63 $20,000.00 $18,020.69 $3,394.20 $25,000 $12,500.00 $11,242.72 $25,000.00 $22,016.78 $3,394.20 $30,000 $15,000.00 $13,251.44 $30,000.00 $25,991.50 $3,394.20 $40,000 $20,000.00 $17,195.36 $40,000.00 $33,817.46 $3,394.20 $50,000 $25,000.00 $21,064.37 $50,000.00 $41,510.47 $3,394.20 $60,000 $30,000.00 $24,795.23 $60,000.00 $48,926.46 $3,394.20 ## Marco Legal del Aguinaldo en México El aguinaldo no es un bono discrecional ni una recompensa por buen desempeño; es un derecho laboral irrenunciable consagrado en la legislación mexicana desde 1970. ### ¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo? Todos los trabajadores subordinados regidos por la LFT: empleados de planta, sindicalizados, de confianza, temporales, eventuales y comisionistas. Los trabajadores por honorarios no reciben aguinaldo a menos que exista una relación de subordinación laboral comprobable. ### ¿Qué pasa si renuncias o te despiden antes de diciembre? El patrón está obligado por ley a incluir la parte proporcional de tu aguinaldo dentro de tu finiquito o liquidación al momento de la conclusión laboral. ## Preguntas Frecuentes sobre el Aguinaldo ### 1.¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo en México? Conforme al Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe pagarse invariablemente antes del 20 de diciembre de cada año. Si el patrón no lo entrega antes de esta fecha límite, el trabajador tiene derecho a presentar una queja ante la PROFEDET y exigir su pago con multas para la empresa. ### 2.¿Cómo se calcula el aguinaldo si no trabajé el año completo? Si no laboraste los 365 días del año, tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo. La fórmula oficial es: 1) Divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener tu salario diario; 2) Divide los días que trabajaste en el año entre 365; 3) Multiplica ese resultado por los días de aguinaldo pactados (mínimo 15); 4) Multiplica los días proporcionales por tu salario diario. ### 3.¿Cuánto aguinaldo está exento de impuestos (ISR) en 2026? De acuerdo con el Artículo 93, Fracción XIV de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), el aguinaldo está exento de ISR hasta por un importe equivalente a 30 veces el valor diario de la UMA (Unidad de Medida y Actualización). En 2026, esto representa aproximadamente $3,394.20 MXN exentos. El importe que supere este tope causará la retención del impuesto correspondiente. ### 4.¿Qué es la propuesta de "Aguinaldo Digno" de 30 días? Es una iniciativa de reforma al Artículo 87 de la LFT impulsada en el Congreso de la Unión que busca duplicar el aguinaldo mínimo legal en México de 15 a 30 días de salario, nivelándolo con el promedio de prestaciones de diversos países de América Latina. Nuestra calculadora permite comparar ambos escenarios. ### 5.¿El aguinaldo se puede pagar en especie, vales o mercancía? No. La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse forzosamente en moneda de curso legal (efectivo, transferencia electrónica o cheque). Queda terminantemente prohibido sustituirlo por vales de despensa, fichas, mercancías o descuentos en tienda.