# Calculadora Finiquito y Liquidación México 2026 - LFT

> Calcula tu liquidación por despido o finiquito por renuncia en México. Simula 90 días constitucionales, 20 días por año y prima de antigüedad LFT.

⚖️  Artículos 48, 50, 87 y 162 de la LFT
# Calculadora de Finiquito y Liquidación México

Calcula con certeza jurídica cuánto dinero te corresponde por terminar una relación laboral. Compara la indemnización por despido injustificado frente a la renuncia voluntaria.

## Simulador de Finiquito y Liquidación LFT

Elige la causa de terminación laboral y ajusta tu salario y antigüedad para obtener el cálculo exacto.

**Sueldo Bruto**:  México 2026       MXN ($)        $8,000  $75,000  $150,000+
**Periodicidad de Pago**:
**Ejemplos Rápidos de Sueldo (Mensual)**:
**Zona Geográfica de Salarios**:   Zona General Resto de la República ($278.80/día)   Frontera Norte (ZLFN) Franja Fronteriza ($419.88/día)
**Días de Aguinaldo por Prestación**:  15 días    15 Días (Mínimo de Ley LFT)  30 Días (Propuesta Aguinaldo Digno)
**Días Trabajados en el Año**:  365 días     1 día  180 días (6 meses)  365 días (año completo)
**Causa de Separación Laboral**:   Renuncia Voluntaria (Finiquito)  Despido Injustificado (Liquidación)
**Años de Antigüedad en el Empleo**:  2 años     6 meses  10 años  25 años
**Días Trabajados en el Año en Curso**:  180 días
**Antigüedad del Trabajador (Vacaciones Dignas)**:  2 años (14 días vac.)             Sueldo Neto a Recibir   🇲🇽  SAT & IMSS 2026      $20,794.84  / mes      Neto Quincenal  $10,397.42    Porcentaje Neto  83.18 %    Sueldo Bruto  $25,000.00     Aguinaldo Bruto  $12,500.00    Exención 30 UMAs  $3,394.20     Finiquito Ordinario  $26,738.56    Indemnizaciones LFT  $113,824.20       Exención Salario Mínimo:  Por mandato del Art. 123 CPEUM y Art. 96 LISR, los trabajadores que perciben el salario mínimo legal no tienen retención de ISR ni cuotas de IMSS.
### Distribución del Sueldo Bruto MensualValores en pesos (MXN)
Neto  83%          Sueldo Neto Mensual   $20,794.84       Retención ISR (Art. 96)   $3,451.87       Cuotas IMSS Trabajador   $753.28
#### 📋 Desglose Detallado
Copia Resumen       Sueldo Bruto Mensual      Salario Diario (SD)      Salario Base de Cotización (SBC Diario)      (-) Cuota IMSS Trabajador Total      (-) ISR Determinado (Art. 96 LISR)      (+) Subsidio para el Empleo (Reforma 2024-2026)      (=) Retención ISR Neta      Sueldo Neto a Pagar Mensual       Costo Patronal Total Mensual (IMSS + INFONAVIT + ISN):      Tasa Efectiva de Descuento Nómina:          Días Proporcionales de Aguinaldo      Aguinaldo Bruto Total      Monto Exento de ISR (30 UMAs = $3,394.20)      Monto Gravable para ISR      Retención ISR Estimada sobre Aguinaldo      Aguinaldo Neto a Cobrar        1. Conceptos de Finiquito Ordinario   Aguinaldo Proporcional:      Vacaciones Proporcionales:      Prima Vacacional Proporcional (25% mín):      Prima de Antigüedad (12 días/año topada a 2 SM):      2. Indemnizaciones por Despido Injustificado (Liquidación LFT)   Indemnización Constitucional (90 días de SDI):      20 Días por Cada Año Trabajado:       Total Neto Estimado a Recibir

Sueldo Neto          Retención ISR
## Tabla Comparativa: Finiquito (Renuncia) vs Liquidación (Despido)

Ejemplo para un trabajador con sueldo mensual de $25,000 MXN en diversos periodos de antigüedad laboral.

Antigüedad  Finiquito Neto (Renuncia)  Liquidación Neta (Despido)  Indemnización (90 Días)  20 Días / Año  Prima Antigüedad      1 año  $12,328.77  $93,762.27  $78,698.63  $17,488.58  $6,691.20    2 años  $13,356.16  $115,920.80  $78,801.37  $35,022.83  $13,382.40    3 años  $14,383.56  $138,115.23  $78,904.11  $52,602.74  $20,073.60    5 años  $16,438.36  $182,535.42  $79,109.59  $87,899.54  $33,456.00    8 años  $16,438.36  $246,320.83  $79,109.59  $140,639.27  $53,529.60    10 años  $17,465.75  $289,912.72  $79,212.33  $176,027.40  $66,912.00    15 años  $118,861.15  $397,469.56  $79,315.07  $264,383.56  $100,368.00    20 años  $153,344.55  $505,205.95  $79,417.81  $352,968.04  $133,824.00
## Diferencias Fundamentales entre Finiquito y Liquidación

### Finiquito: Derechos Adquiridos

El finiquito corresponde al pago de beneficios laborales que el trabajador ya se ganó con su trabajo y que están pendientes de liquidar. Nadie puede quitarle este derecho, aun si es despedido justificadamente o renuncia por su propia voluntad.

### Liquidación: Indemnización por Daño Laboral

La liquidación es un resarcimiento económico que la ley impone a la empresa cuando rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin que el trabajador haya incurrido en alguna de las causas justificadas del Artículo 47 de la LFT. Incluye los 90 días constitucionales y los 20 días por año.

### La Regla de los 15 Años en la Prima de Antigüedad

Por disposición del Artículo 162 de la LFT, si un empleado renuncia voluntariamente, solo tiene derecho a la prima de antigüedad (12 días por año) si acumula 15 años o más de servicio. En cambio, si es despedido injustificadamente, tiene derecho a ella desde el primer día de trabajo.

## Preguntas Frecuentes sobre Finiquito y Liquidación

### 1.¿Qué me corresponde si renuncio voluntariamente a mi trabajo en México?

Si decides presentar tu renuncia voluntaria, te corresponde únicamente el Finiquito ordinario: 1) Los días trabajados en la quincena o mes que aún no te han pagado; 2) La parte proporcional del aguinaldo; 3) La parte proporcional de vacaciones no gozadas y su prima vacacional (mínimo 25%); 4) Los salarios o comisiones devengadas pendientes. La prima de antigüedad de 12 días por año SOLO te corresponde por renuncia si tienes 15 años o más de servicio continuo en la empresa (Art. 162 Frac. III LFT).

### 2.¿Qué me corresponde si me despiden sin causa justificada (Liquidación)?

Si sufres un despido injustificado, la ley te protege con una Liquidación completa (Art. 48, 50 y 162 LFT): 1) El finiquito proporcional completo; 2) La indemnización constitucional de 3 meses de salario (90 días de Salario Diario Integrado - SDI); 3) 20 días de salario integrado por cada año de servicio cumplido; 4) La prima de antigüedad (12 días de salario por año trabajado, topado a dos salarios mínimos diarios), la cual aplica desde el primer día laboral sin importar que tengas menos de 15 años.

### 3.¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado (SDI)?

El SDI se calcula sumando al salario diario ordinario las partes proporcionales de las prestaciones que recibe el trabajador (aguinaldo, prima vacacional y cualquier otro bono o prestación periódica). Para el primer año con prestaciones de ley, el factor de integración es 1.0493 (Salario Diario × 1.0493). La indemnización de 90 días se multiplica por el SDI, no por el salario nominal simple.

### 4.¿La liquidación o finiquito pagan impuestos (ISR)?

La Ley del ISR (Art. 93 Frac. XIII) otorga una importante exención fiscal para las indemnizaciones por despido y la prima de antigüedad: quedan exentas hasta un monto equivalente a 90 veces el valor de la UMA por cada año de antigüedad laborado (aproximadamente $10,182.60 MXN por cada año en 2026). El aguinaldo proporcional está exento hasta 30 UMAs y la prima vacacional hasta 15 UMAs. Solo el excedente genera retención de ISR.

### 5.¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?

De acuerdo con el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador cuenta con un plazo legal perentorio de 2 meses (60 días naturales) contados a partir del día siguiente al despido para iniciar el procedimiento conciliatorio ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o demandar la reinstalación o indemnización constitucional.