# Calculadora IMSS Trabajador 2026 - Cuotas Obreras y SBC > Calcula cuánto te descuenta el IMSS en tu nómina mexicana en 2026. Conoce el cálculo exacto de cuotas obreras: Enfermedad, Invalidez y Cesantía. 🏥 Ley del Seguro Social (LSS México 2026) # Calculadora IMSS Trabajador 2026 Descubre el desglose exacto de las cuotas obreras que se descuentan de tu sueldo para el Instituto Mexicano del Seguro Social según tu Salario Base de Cotización. ## Simulador de Descuento IMSS en Nómina Calcula las cuotas por seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, cesantía y vejez. **Sueldo Bruto**: México 2026 MXN ($) $8,000 $75,000 $150,000+ **Periodicidad de Pago**: **Ejemplos Rápidos de Sueldo (Mensual)**: **Zona Geográfica de Salarios**: Zona General Resto de la República ($278.80/día) Frontera Norte (ZLFN) Franja Fronteriza ($419.88/día) **Días de Aguinaldo por Prestación**: 15 días 15 Días (Mínimo de Ley LFT) 30 Días (Propuesta Aguinaldo Digno) **Días Trabajados en el Año**: 365 días 1 día 180 días (6 meses) 365 días (año completo) **Causa de Separación Laboral**: Renuncia Voluntaria (Finiquito) Despido Injustificado (Liquidación) **Años de Antigüedad en el Empleo**: 2 años 6 meses 10 años 25 años **Días Trabajados en el Año en Curso**: 180 días **Antigüedad del Trabajador (Vacaciones Dignas)**: 2 años (14 días vac.) Sueldo Neto a Recibir 🇲🇽 SAT & IMSS 2026 $20,794.84 / mes Neto Quincenal $10,397.42 Porcentaje Neto 83.18 % Sueldo Bruto $25,000.00 Aguinaldo Bruto $12,500.00 Exención 30 UMAs $3,394.20 Finiquito Ordinario $26,738.56 Indemnizaciones LFT $113,824.20 Exención Salario Mínimo: Por mandato del Art. 123 CPEUM y Art. 96 LISR, los trabajadores que perciben el salario mínimo legal no tienen retención de ISR ni cuotas de IMSS. ### Distribución del Sueldo Bruto MensualValores en pesos (MXN) Neto 83% Sueldo Neto Mensual $20,794.84 Retención ISR (Art. 96) $3,451.87 Cuotas IMSS Trabajador $753.28 #### 📋 Desglose Detallado Copia Resumen Sueldo Bruto Mensual Salario Diario (SD) Salario Base de Cotización (SBC Diario) (-) Cuota IMSS Trabajador Total (-) ISR Determinado (Art. 96 LISR) (+) Subsidio para el Empleo (Reforma 2024-2026) (=) Retención ISR Neta Sueldo Neto a Pagar Mensual Costo Patronal Total Mensual (IMSS + INFONAVIT + ISN): Tasa Efectiva de Descuento Nómina: Días Proporcionales de Aguinaldo Aguinaldo Bruto Total Monto Exento de ISR (30 UMAs = $3,394.20) Monto Gravable para ISR Retención ISR Estimada sobre Aguinaldo Aguinaldo Neto a Cobrar 1. Conceptos de Finiquito Ordinario Aguinaldo Proporcional: Vacaciones Proporcionales: Prima Vacacional Proporcional (25% mín): Prima de Antigüedad (12 días/año topada a 2 SM): 2. Indemnizaciones por Despido Injustificado (Liquidación LFT) Indemnización Constitucional (90 días de SDI): 20 Días por Cada Año Trabajado: Total Neto Estimado a Recibir Sueldo Neto Retención ISR ## Tabla de Cuotas Obreras del IMSS según Salario (2026) Valores calculados considerando factor de integración de ley para 2 años de antigüedad (14 días de vacaciones y 15 días de aguinaldo). Sueldo Bruto Mensual SBC Diario Descuento IMSS Mensual Descuento IMSS Quincenal Tasa Efectiva SBC Aportación Patronal Estimada $10,000 $345.43 $276.54 $138.27 2.63 % $2,311.51 $15,000 $518.15 $435.45 $217.73 2.76 % $3,467.26 $20,000 $690.86 $594.37 $297.18 2.83 % $4,623.01 $25,000 $863.58 $753.28 $376.64 2.87 % $5,778.77 $30,000 $1,036.29 $912.20 $456.10 2.89 % $6,934.52 $40,000 $1,381.73 $1,230.03 $615.02 2.93 % $9,246.03 $50,000 $1,727.16 $1,547.86 $773.93 2.95 % $11,557.53 $60,000 $2,072.59 $1,865.70 $932.85 2.96 % $13,869.04 $80,000 $2,763.45 $2,501.36 $1,250.68 2.98 % $18,492.05 $100,000 $2,828.50 (Topado 25 UMA) $2,561.21 $1,280.61 2.98 % $18,927.34 ## Ramos de Aseguramiento del IMSS y Porcentajes del Trabajador El Seguro Social protege la salud, la incapacidad y el retiro de los trabajadores a través de cinco seguros obligatorios previstos en la Ley del Seguro Social: ### 1. Enfermedades y Maternidad Comprende atención médica en especie (0.25%), prestaciones en dinero para subsidios por incapacidad (0.25%) y gastos médicos para pensionados (0.375%). Si el SBC excede de 3 UMAs diarias, el trabajador aporta un 0.40% adicional sobre el importe excedente. ### 2. Invalidez y Vida (0.625%) Cubre contingencias originadas por enfermedades generales o accidentes no profesionales que impidan al trabajador continuar laborando, así como pensiones para beneficiarios en caso de fallecimiento. ### 3. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (1.125%) Constituye la aportación principal para el retiro y fondo de pensión del trabajador ante su AFORE (aplicable a partir de los 60 años para cesantía y 65 años para vejez). ## Preguntas Frecuentes sobre las Cuotas del IMSS ### 1.¿Qué porcentaje descuenta el IMSS al trabajador de su nómina? El descuento del IMSS al trabajador asalariado oscila típicamente entre el 2.375% y el 2.775% de su Salario Base de Cotización (SBC). Este porcentaje se divide en diferentes ramos de seguridad social: Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, y Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Si el salario supera 3 UMAs diarias, se agrega un 0.40% sobre el importe excedente. ### 2.¿Cuál es la diferencia entre el salario nominal y el SBC? El salario nominal es la cuota diaria fija pactada en el contrato. El Salario Base de Cotización (SBC) integra dicho salario nominal con las prestaciones mínimas de ley que recibe el empleado: los 15 días de aguinaldo y la prima vacacional (mínimo 25% sobre las vacaciones por ley). Por esta razón, el SBC siempre es superior al salario nominal. ### 3.¿Cuál es el tope máximo de cotización ante el IMSS en 2026? El Artículo 28 de la Ley del Seguro Social establece un límite superior de cotización equivalente a 25 veces el valor diario de la UMA. En 2026, este tope representa un SBC máximo de $2,828.50 MXN diarios (aproximadamente $86,032.00 MXN mensuales). Quienes perciben ingresos superiores solo cotizan y pagan cuotas hasta dicho tope. ### 4.¿Los trabajadores con Salario Mínimo pagan Seguro Social? No. El Artículo 36 de la Ley del Seguro Social estipula claramente que, en el caso de trabajadores que perciban el salario mínimo legal, el patrón tiene la obligación ineludible de cubrir íntegramente tanto las cuotas patronales como las cuotas correspondientes al trabajador. Por ello, el descuento del IMSS en su nómina es de $0.00. ### 5.¿Cuánto aporta el patrón al IMSS en comparación con el trabajador? La mayor parte del costo de la seguridad social recae en el empleador. Mientras el trabajador aporta cerca del 2.5% de su SBC, el patrón aporta entre el 20% y el 25% del SBC, además de cubrir el 5% de aportación patronal al INFONAVIT y el seguro de riesgos de trabajo.