# Calculadora de Rescisão CLT 2026 - Cálculo FGTS e Direitos > Calculadora de rescisão CLT 2026. Simule o valor na demissão sem justa causa, pedido de demissão, aviso prévio, férias proporcionais e multa do FGTS. Rescisão de Contrato de Trabalho CLT # Calculadora de Rescisão Trabalhista Simule todas as suas verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio proporcional pela Lei 12.506, férias vencidas e proporcionais (+ 1/3), 13º proporcional e multa de 40% do FGTS. **Salário Bruto Mensal**: CLT 2026 R$ Mínimo (R$ 1.518) R$ 5.000 R$ 15.000 R$ 30.000+ Mínimo (R$ 1.518) R$ 2.500 R$ 4.000 Teto INSS (R$ 8.157,41) R$ 12.000 **Número de Dependentes**: Dedução de R$ 189,59 por dependente no IRRF - 0 + **Pensão Alimentícia (Judicial)**: R$ **Outros Descontos em Folha**: R$ **Descontar Vale-Transporte (VT)**: Limite legal de até 6% do salário básico **Meses Trabalhados no Ano**: 12 / 12 Fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês é considerada mês integral (1/12). **Dependentes (IRRF 2ª Parcela)**: R$ 189,59 por dependente - 0 + **Motivo da Rescisão**: Demissão Sem Justa Causa (Empregador demitiu - Multa 40% FGTS) Pedido de Demissão (Empregado pediu para sair) Acordo Mútuo / Consensual (Art. 484-A CLT - Multa 20% FGTS) Demissão Com Justa Causa (Falta grave) **Aviso Prévio**: Indenizado (Pago pela empresa) Trabalhado (Cumprido pelo funcionário) Dispensado / Não cumprido **Dias Trabalhados no Mês**: **Anos Completos na Empresa**: +3 dias de aviso/ano (Lei 12.506) **Saldo FGTS Acumulado (R$)**: Base para cálculo da multa rescisória **Possui Férias Vencidas Integrais?**: **Jornada de Trabalho Mensal**: 220h (44h/sem) 200h (40h/sem) 180h (36h/sem) **Horas Extras a 50% (Dias úteis)**: **Horas Extras a 100% (Dom / Feriado)**: **Dias Úteis no Mês**: **Domingos / Feriados**: **Benefícios Mensais CLT (VR + VA + Plano)**: R$ **Proposta de Faturamento PJ (Mensal)**: R$ Geralmente uma proposta PJ precisa ser 1,4x a 1,7x maior que a CLT para compensar a perda dos direitos. **Regime Tributário PJ**: Simples Nacional Anexo III (6% - Serviços de TI / Adm com Fator R) Simples Nacional Anexo V (15,5% - Sem Fator R) Lucro Presumido (~16,33% PIS/COFINS/IRPJ/CSLL/ISS) Salário Líquido Mensal a Receber R$ 3.492,75 Retenção no Bolso 87,32% Desconto INSS R$ 373,41 Alíq: 9,34% Retenção IRRF R$ 133,84 Alíq: 3,35% FGTS Depositado R$ 320,00 Não desconta de você! Total Líquido do 13º Salário R$ 3.492,75 1ª Parcela (Até 30/Nov) Sem Descontos R$ 2.000,00 Exatos 50% do valor bruto proporcional 2ª Parcela (Até 20/Dez) Com INSS e IRRF R$ 1.492,75 Descontos: R$ 507,25 Total Líquido Estimado na Rescisão R$ 23.087,13 Incluindo FGTS e Multa Saldo Salário R$ 2.000,00 Aviso Prévio R$ 4.800,00 13º Proporcional R$ 3.333,33 Férias + 1/3 R$ 4.444,44 Total Bruto Adicional das Horas Extras R$ 501,82 Novo Salário Líquido: R$ 3.838,91 Hora Normal R$ 18,18 Extras 50% R$ 272,73 Reflexo no DSR R$ 83,64 Veredito Financeiro Anual Comparativo Anual Diferença Calculada CLT Anual Real R$ 0,00 Com 13º, Férias + 1/3 e FGTS PJ Anual Líquido R$ 0,00 Após DAS e contador ## Demonstrativo Detalhado de Cálculo Valores Oficiais 2026 Faixa INSS Alíquota Base Incidente Desconto Total INSS Retido Base de Cálculo do IRRF: Dedução Utilizada: IRRF Retido na Fonte: Todos os cálculos utilizam os parâmetros oficiais estabelecidos pela legislação brasileira vigente para 2026, respeitando a Instrução Normativa da Receita Federal e a Portaria Interministerial MPS/MF. ✓ Teto Máximo INSS: R$ 8.157,41 | Salário Mínimo: R$ 1.518,00 | Dedução por Dependente: R$ 189,59 Salário Líquido / mês Descontos (INSS + IR) ## Tabela de Direitos por Modalidade de Demissão Mais Vantajosa ### Demissão Sem Justa Causa - ✓ Saldo de Salário - ✓ Aviso Prévio Indenizado - ✓ Férias Proporcionais + 1/3 - ✓ 13º Salário Proporcional - ✓ Saque 100% do FGTS - ✓ Multa 40% do FGTS - ✓ Seguro-Desemprego Iniciativa do Empregado ### Pedido de Demissão - ✓ Saldo de Salário - ✓ Férias Proporcionais + 1/3 - ✓ 13º Salário Proporcional - ✗ Sem Saque do FGTS - ✗ Sem Multa de 40% - ✗ Sem Seguro-Desemprego - ⚠️ Aviso descontado se não cumprir Art. 484-A CLT ### Acordo Consensual - ✓ Saldo de Salário - ✓ 50% do Aviso Prévio - ✓ Férias + 1/3 Integral - ✓ 13º Proporcional Integral - ✓ Saque de até 80% do FGTS - ✓ Multa de 20% do FGTS - ✗ Sem Seguro-Desemprego Falta Grave ### Com Justa Causa - ✓ Apenas Saldo de Salário - ✓ Férias Vencidas + 1/3 (se houver) - ✗ Sem Férias Proporcionais - ✗ Sem 13º Proporcional - ✗ Sem Saque do FGTS - ✗ Sem Multa do FGTS - ✗ Sem Seguro-Desemprego ## Dúvidas Frequentes sobre Rescisão CLT Quais direitos recebo na demissão sem justa causa? ↓ Na demissão sem justa causa pelo empregador, você tem direito a: saldo de salário dos dias trabalhados, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas do terço constitucional (1/3), saque integral do saldo da conta vinculada do FGTS, multa rescisória de 40% sobre todos os depósitos do FGTS e guias para dar entrada no seguro-desemprego. Qual o prazo legal para a empresa pagar a rescisão em 2026? ↓ Conforme o artigo 477, § 6º da CLT, o prazo para pagamento de todas as verbas rescisórias e entrega dos documentos comprobatórios é de até 10 (dez) dias corridos a partir do término do contrato de trabalho, seja o aviso prévio trabalhado ou indenizado. Caso a empresa atrase, deve pagar uma multa equivalente a 1 salário integral do trabalhador. Como funciona a demissão por acordo comum (Art. 484-A da CLT)? ↓ Criada na Reforma Trabalhista, a rescisão por acordo consensual permite que empresa e funcionário encerrem o vínculo em comum acordo. O trabalhador recebe: 50% do aviso prévio indenizado, 20% de multa sobre o FGTS (em vez de 40%), pode sacar até 80% do saldo do seu FGTS, além de receber 100% das férias e do 13º salário proporcional. Nesse modelo, não há direito ao seguro-desemprego. Como funciona o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço? ↓ Pela Lei nº 12.506/2011, todo trabalhador tem direito a no mínimo 30 dias de aviso prévio. A cada ano completo trabalhado na mesma empresa, são somados 3 dias adicionais de aviso, até o limite máximo de 90 dias (atingido com 20 anos de casa). O que perco se pedir demissão? ↓ Ao pedir demissão por iniciativa própria, você perde o direito ao saque do saldo do FGTS, à multa rescisória de 40% e às parcelas do seguro-desemprego. Além disso, se não cumprir o aviso prévio de 30 dias trabalhando, a empresa pode descontar o valor do aviso da sua rescisão.