# Calculadora CLT vs PJ 2026 - Comparador Salário Líquido > Calculadora CLT vs PJ 2026. Descubra quanto faturar como PJ para empatar com CLT considerando Simples Nacional, férias, 13º e FGTS. Planejamento de Carreira e Tributos # Calculadora CLT vs PJ 2026 Compare lado a lado o ganho financeiro real. Descubra se uma proposta como pessoa jurídica (PJ) realmente compensa a perda de 13º salário, férias remuneradas (+ 1/3) e FGTS. **Salário Bruto Mensal**: CLT 2026 R$ Mínimo (R$ 1.518) R$ 5.000 R$ 15.000 R$ 30.000+ Mínimo (R$ 1.518) R$ 2.500 R$ 4.000 Teto INSS (R$ 8.157,41) R$ 12.000 **Número de Dependentes**: Dedução de R$ 189,59 por dependente no IRRF - 0 + **Pensão Alimentícia (Judicial)**: R$ **Outros Descontos em Folha**: R$ **Descontar Vale-Transporte (VT)**: Limite legal de até 6% do salário básico **Meses Trabalhados no Ano**: 12 / 12 Fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês é considerada mês integral (1/12). **Dependentes (IRRF 2ª Parcela)**: R$ 189,59 por dependente - 0 + **Motivo da Rescisão**: Demissão Sem Justa Causa (Empregador demitiu - Multa 40% FGTS) Pedido de Demissão (Empregado pediu para sair) Acordo Mútuo / Consensual (Art. 484-A CLT - Multa 20% FGTS) Demissão Com Justa Causa (Falta grave) **Aviso Prévio**: Indenizado (Pago pela empresa) Trabalhado (Cumprido pelo funcionário) Dispensado / Não cumprido **Dias Trabalhados no Mês**: **Anos Completos na Empresa**: +3 dias de aviso/ano (Lei 12.506) **Saldo FGTS Acumulado (R$)**: Base para cálculo da multa rescisória **Possui Férias Vencidas Integrais?**: **Jornada de Trabalho Mensal**: 220h (44h/sem) 200h (40h/sem) 180h (36h/sem) **Horas Extras a 50% (Dias úteis)**: **Horas Extras a 100% (Dom / Feriado)**: **Dias Úteis no Mês**: **Domingos / Feriados**: **Benefícios Mensais CLT (VR + VA + Plano)**: R$ **Proposta de Faturamento PJ (Mensal)**: R$ Geralmente uma proposta PJ precisa ser 1,4x a 1,7x maior que a CLT para compensar a perda dos direitos. **Regime Tributário PJ**: Simples Nacional Anexo III (6% - Serviços de TI / Adm com Fator R) Simples Nacional Anexo V (15,5% - Sem Fator R) Lucro Presumido (~16,33% PIS/COFINS/IRPJ/CSLL/ISS) Salário Líquido Mensal a Receber R$ 4.155,26 Retenção no Bolso 83,11% Desconto INSS R$ 509,59 Alíq: 10,19% Retenção IRRF R$ 335,15 Alíq: 6,70% FGTS Depositado R$ 400,00 Não desconta de você! Total Líquido do 13º Salário R$ 4.155,26 1ª Parcela (Até 30/Nov) Sem Descontos R$ 2.500,00 Exatos 50% do valor bruto proporcional 2ª Parcela (Até 20/Dez) Com INSS e IRRF R$ 1.655,26 Descontos: R$ 844,74 Total Líquido Estimado na Rescisão R$ 26.586,59 Incluindo FGTS e Multa Saldo Salário R$ 2.500,00 Aviso Prévio R$ 6.000,00 13º Proporcional R$ 4.166,67 Férias + 1/3 R$ 5.555,56 Total Bruto Adicional das Horas Extras R$ 627,28 Novo Salário Líquido: R$ 4.542,66 Hora Normal R$ 22,73 Extras 50% R$ 340,91 Reflexo no DSR R$ 104,55 Veredito Financeiro Anual Comparativo Anual Diferença Calculada CLT Anual Real R$ 0,00 Com 13º, Férias + 1/3 e FGTS PJ Anual Líquido R$ 0,00 Após DAS e contador ## Demonstrativo Detalhado de Cálculo Valores Oficiais 2026 Faixa INSS Alíquota Base Incidente Desconto Total INSS Retido Base de Cálculo do IRRF: Dedução Utilizada: IRRF Retido na Fonte: Todos os cálculos utilizam os parâmetros oficiais estabelecidos pela legislação brasileira vigente para 2026, respeitando a Instrução Normativa da Receita Federal e a Portaria Interministerial MPS/MF. ✓ Teto Máximo INSS: R$ 8.157,41 | Salário Mínimo: R$ 1.518,00 | Dedução por Dependente: R$ 189,59 Salário Líquido / mês Descontos (INSS + IR) ## O Que Comparar Antes de Trocar a Carteira Assinada por PJ ### Vantagens do Modelo CLT - 13º Salário Garantido: 1 mês adicional de renda integral no fim do ano. - Férias Remuneradas: 30 dias de descanso remunerado com bônus de 1/3 do salário. - FGTS Mensal: 8% do salário depositado sem desconto no holerite (+ multa de 40% na demissão). - Benefícios Não Tributados: Vale refeição (VR), alimentação (VA) e plano de saúde corporativo. - Segurança Previdenciária: Auxílio-doença, licença-maternidade remunerada e estabilidades provisórias. ### Realidade do Modelo PJ - Sem Férias Pagas: Se você parar 30 dias para descansar, não emite nota fiscal e não recebe. - Sem 13º Salário: É necessário provisionar mensalmente 1/12 avos do próprio faturamento. - Custos Mensais da Empresa: Imposto DAS (Simples Nacional 6% a 15,5%) + Contador mensal. - Rescisão Sem Multa: O contrato de prestação de serviços pode ser cancelado a qualquer momento com aviso de 30 dias sem FGTS. - Maior Poder de Negociação: Possibilidade de atender múltiplos clientes e flexibilidade de horários. ## Perguntas Frequentes sobre a Comparação CLT x PJ Quanto preciso ganhar como PJ para equivaler a um salário CLT? ↓ Como regra geral do mercado de trabalho brasileiro, uma remuneração PJ deve ser entre 40% e 70% superior ao salário CLT bruto oferecido. Isso porque o trabalhador PJ precisa custear suas próprias férias (sem remuneração durante os dias parados), não recebe 13º salário, não tem FGTS (8%) nem multa rescisória (40%), além de arcar com impostos da empresa (DAS Simples Nacional) e honorários contábeis. Como funciona a tributação do PJ no Simples Nacional? ↓ A maioria dos prestadores de serviço e profissionais liberais se enquadra no Simples Nacional. Pelo Anexo III (com a aplicação do Fator R, onde a folha/pró-labore representa 28% do faturamento), a alíquota inicial de imposto é de 6%. Sem o Fator R, a atividade pode cair no Anexo V, com alíquota inicial de 15,5%. O PJ precisa pagar INSS? ↓ Sim. Todo sócio administrador de pessoa jurídica que retira pró-labore é considerado contribuinte obrigatório da Previdência Social, recolhendo 11% de INSS sobre o valor do pró-labore (normalmente estipulado no valor de 1 salário mínimo para recolhimento básico). Quais são os custos mensais fixos de manter um CNPJ PJ? ↓ Os custos mensais típicos incluem: tributos sobre as notas emitidas (DAS Simples Nacional de 6% a 15,5%), mensalidade da contabilidade (R$ 150 a R$ 350/mês em contabilidades digitais), INSS do pró-labore (11% do salário mínimo = R$ 166,98) e taxa anual de fiscalização municipal (TFE/TFL). É legal contratar como PJ para exercer funções CLT? ↓ A legislação trabalhista proíbe a chamada "pejotização" fraudulenta. Se houver subordinação direta a chefes, habitualidade (horários fixos diários), pessoalidade e dependência econômica exclusiva, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo empregatício com pagamento retroativo de todos os direitos CLT.